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La Alcaldesa de Albacete entrega 104 diplomas a los integrantes del proyecto EXIT

18 / 01 / 2012

La Alcaldesa de Albacete Carmen Bayod acompañada por el concejal de empleo Juan Marcos Molina ha hecho entrega de los diplomas del proyecto EXIT dentro de los programas experimentales de empleo.

La Alcaldesa de Albacete entrega 104 diplomas a los integrantes del proyecto EXIT

La Alcaldesa de Albacete entrega 104 diplomas a los integrantes del proyecto EXIT

La Alcaldesa de Albacete Carmen Bayod acompañada por el concejal de empleo Juan Marcos Molina ha hecho entrega de los diplomas del proyecto EXIT dentro de los programas experimentales de empleo.
 Los programas experimentales de empleo combinan acciones de diferente naturaleza tales como: información, orientación y asesoramiento, formación, práctica laboral y movilidad geográfica, con la finalidad de conseguir la inserción laboral de los desempleados participantes.
Las entidades beneficiarias firman un convenio con el servicio público de empleo en el que comprometen a insertar en el mercado laboral un determinado número de participantes. Se considera inserción la contratación superior a 6 meses. Los programas son de duración anual.
El proyecto Exit, es un Programa  Experimental de Empleo que promueve el Ayuntamiento de Albacete, que combina acciones de información, orientación, formación, prácticas en empresas e intermediación.
Para el desarrollo del proyecto existe un acuerdo entre el Ayuntamiento de Albacete y el Servicio Público de Empleo en el que, entre otras cosas,  se establece que:
El número total de personas a atender por el Ayuntamiento de Albacete es de 100 personas desempleadas, El proyecto tiene una duración de un año, del 15 de Mayo de 2011 al  14 de Mayo de 2012.
El Ayuntamiento de Albacete asume un compromiso de inserción del 35 % de las personas atendidas, considerando inserción los contratos de al menos 6 meses de duración y 50% de jornada.
El Proyecto cuenta con un presupuesto inicial de 164.114,50 € de los cuales la Dirección General de Empleo del SEPECAM aporta 145.750 € y el resto,  18.364,50 € es aportado por el Ayuntamiento de Albacete.
El principal objetivo del proyecto es promover y seguir con la filosofía de los programas experimentales de proponer formulas innovadoras que faciliten la inserción laboral de las personas desempleadas, uno de los principales retos, es continuar  conectando al máximo las necesidades de las empresas, respecto a la cualificación de sus recursos humanos, con las demandas laborales de personas desempleadas de Albacete, con objeto de facilitar una fructífera relación entre la oferta y la demanda en nuestro mercado de trabajo y, de este modo lograr el mayor número de contrataciones posibles.

El proyecto Exit  se centra principalmente en facilitar el acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo de personas desempleadas que buscan empleo en ocupaciones de los ámbitos: socio-sanitario,  atención al cliente, energías renovables, lavandería industrial y administración-gestión.

Para ello desde el proyecto se proponen diversos itinerarios formativos dirigidos a personas que desean invertir un tiempo en formarse en empresas que asumen un compromiso de inserción de, al menos el 35 % de las personas que participan en cada itinerario. A la hora de diseñar cada itinerario se parte de las necesidades detectadas en nuestro mercado de trabajo, buscando empresas de Albacete que necesiten formar a futuros trabajadores y trabajadoras.

Las acciones formativas propuestas en el proyecto están dirigidas a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales  que demandan las empresas de nuestra localidad, favoreciendo el aprendizaje a lo largo de vida de la población activa, y conjugando a máximo las necesidades de las empresas y de las personas que buscan empleo en nuestra localidad. De este modo, la formación tiene como finalidad ofrecer a las personas que participan en proyecto una formación ajustada a las necesidades de las empresas y a sus propias aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal.  

Por otra parte se cuenta con un grupo de participantes, 36 personas, que  ya tienen definido su objetivo, así como la cualificación requerida para poder trabajar en el mismo y  que demandan un apoyo en el proceso de búsqueda de empleo, prestándoles  un servicio de tutorización y acompañamiento personalizado en el proceso de búsqueda de empleo, facilitando la toma de contacto con empresas con posibles necesidades de contratación.

Actualmente se encuentran participando en el proyecto 104 personas de las cuales 73 son mujeres y 31 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 55 años.

Las empresas que participan en el proyecto EXIT son CAPIO-SANIDAD, ARTEVIDA, EULEN, AFAEPS, FORPRO, y entre las acciones que integran el proyecto destacan:
 

  • Detección de necesidades en empresas: esta es la primera fase en la que se determinan los itinerarios formativos que se van a desarrollar en el proyecto para facilitar la inserción de las personas participantes.
  • Selección de las personas participantes: teniendo en cuenta las necesidades detectadas en las empresas y los compromisos asumidos con el servicio público de empleo.
  • Tutorías individualizadas: Dirigidas a promover el diseño de itinerarios individuales y personalizados de empleo, adaptados a las necesidades específicas de las personas participantes, para favorecer su inserción profesional. Esta es una acción de carácter individual que funciona como  eje vertebral desde el que se articulan todas las acciones del proyecto en un proceso personalizado de orientación e información, apoyo y refuerzo a la formación, evaluación y seguimiento del resto de actuaciones.
  • Formación transversal: impartida por la sección de empleo y que contempla los siguientes módulos:
    • Competencias socio laborales: se abordan contenidos de comunicación, habilidades sociales, trabajo en equipo, resolución de conflictos, actitudes para el empleo, motivación para el trabajo y desarrollo profesional, con objeto de facilitar la adquisición y el desarrollo de aquellas competencias que facilitan el acceso y el mantenimiento  del empelo.
    • Prevención de Riesgos Laborales: Se abordan contenidos generales en materia de prevención de Prevención de Riesgos Laborales. Los contenidos propios de la ocupación se han desarrollado dentro de la formación específica impartida en  empresa.
    • Primeros Auxilios: Se abordan contenidos generales en materia de prevención de Prevención de Riesgos Laborales. Los contenidos propios de la ocupación se han desarrollado dentro de la formación específica que ha impartido la empresa.
  • Formación con prácticas en empresa  en áreas profesionales relacionadas con la atención socio-sanitaria, lavandería industrial,  energías renovables y atención al cliente. Esta formación ha sido impartida por empresas y entidades colaboradoras, que prestan sus servicios en Albacete y que manifiestan interés explícito por cualificar a potenciales empleados. Y que asumen un compromiso de inserción de al menos el 35 % de las personas formadas.
  • Prácticas en empresa; es una actuación muy importante para participantes y empresas,  no solo porque facilita la adquisición y consolidación de conocimientos, sino que además permite a los usuarios darse a conocer con su propio quehacer a una empresa con posibilidades reales de ser contratada por ésta. Por su parte, a la empresa le permite disponer de un grupo de personas que ha formado en función de sus necesidades,  que conocen su forma de trabajar y con las que poder contar   para puestos de trabajo que tenga que cubrir.
    Durante esta fase las personas perciben un beca de 300 €, concebida como una ayuda al estudio por los gastos que se puedan ocasionar en la realización de las mismas (desplazamiento, vestuario, guarderías...)
  • Intermediación; detección y derivación a ofertas de empleo ofertadas  principalmente en Albacete: Agencia Municipal de Colocación, Servicios Públicos de Empleo, ETTs, Empresas de Selección, portales de Empleo, las propias empresas Del mismo modo se informa de ofertas de empleo en zonas limítrofes a nuestra provincia y del extranjero, principalmente a través de la Red Eures. Igualmente se contacta con empresas cuya actividad está relacionada con los itinerarios formativos desarrollados en el proyecto para sondear ofertas y ofrecer a las personas formadas.


En estos momentos, cuando faltan 4 meses para la finalización del proyecto y todos nuestros esfuerzos se centran en este proceso de inserción,  tenemos a 31 personas que están trabajando, 18 de las cuales tienen contratos cuya duración es igual o superior a los 6 meses, incluyendo un contrato indefinido en Leroy Merlin (por el momento).

 

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